18 Dez INQA Prozess Abschlussveranstaltung
Hannover, 08.12.2023
Mit einem gemütlichen get-together am Vorabend ging es entspannt am Freitag Vormittag zur Veranstaltung. Neben unserer Geschäftsführerin und Prozessbegleiterin Christiane Hahner reisten auch Frau Dr. Katrin Beckmann, Projektleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel der Stadtverwaltung Eppstein sowie Herr Andreas Fischer, Leiter Zentrale Steuerung der Stadtverwaltung Taunusstein an.
Sehr gespannt erwartete Christiane die Prädikatsverleihung der von uns begleiteten Organisationen. Ein besonderer Moment und eine angemessene Belohnung für ca. zwei Jahre Kulturwandel-Arbeit. Wir machten die Erfahrung, dass der INQA-Kulturwandelprozess alle Themen zum Vorschein brachte, die dringend eine Lösung brauchten. Neben dem Feedback der Mitarbeitenden mittels einer Befragung brachte die Zusammenarbeit und Diskussion mit der Projektgruppe auch viele wichtige Erkenntnisse. Wir haben analysiert, Maßnahmen entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Nun gilt es, den Erfolg anzuerkennen und zu feiern.
Die Prädikatsverleihung fand in einem schönen Rahmen statt und Herr Stratmann von der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH überreichte allen Vertreterinnen und Vertretern teilnehmender Organisationen ihre Urkunde: Prädikat “Zukunftsfähige Arbeitskultur”. Herzlichen Glückwunsch an die Stadt Taunusstein und die Stadt Eppstein!
Zwischen den Auszeichnungen wurden Workshops mit Fragen und Erkenntnissen des Veränderungsprozesses gehalten. Lernerfahrungen, Wünsche und wichtige Erkenntnisse wurden gezogen. Dazwischen ein hybrider Dialog mit Fabian Langenbruch, Unterabteilungsleiter im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Auch die Gründungspartner Bertelsmannstiftung, das Kuratorium sowie die Prozessbegleiterinnen und Prozessbegleiter wurden gewürdigt. Eine schöne Abschlussveranstaltung, die einen erinnerungswürdigen Rahmen für den Prozess setzte.
Wir ziehen Fazit nach vier Jahren INQA-Prozess Kulturwandel:
Es war eine lehrreiche Zeit. Und: wir durften eine wunderbare Zusammenarbeit mit den teilnehmenden Organisationen erleben. Dafür danken wir.. Wandel bringt Widerstand. Wir haben diesen Widerstand gemeinsam und konstruktiv gelöst. Manchmal auch aufgelöst. Wir von bcd finden, dass es eine gute Entscheidung war, sich für diesen Prozess akkreditieren zu lassen.
Und noch: Wir werden weiterhin Kulturwandel-Prozesse begleiten. Ob einzelne oder alle Themenfelder in Führungsarbeit, Gesundheitsmanagement, Chancengleichheit, Wissen & Kompetenz, die Digitalisierung oder Nachhaltigkeit. Eine fertige Mitarbeiterbefragung liegt vor oder wir erstellen nach Ihrem Bedarf eine Neue. Fragen Sie uns gerne an. Expertise ist vorhanden….